10 entreprises qui traitent leurs employés encore pire qu'Amazon

Le 15 août 2015, Le New York Times publié un exposé dévastateur sur les pratiques en milieu de travail d'Amazon. Il a révélé une culture du «gagnant prend tout» dans laquelle les employés sont encouragés à se frapper un couteau dans le dos. Les cas de cancer ou de fausse couche peuvent entraîner des mesures disciplinaires. Là où les gens sont accueillis, broyés en rien, puis recrutés par une machine corporelle mortelle. Il n’est donc pas étonnant que d’anciens employés aient affirmé qu’il valait mieux être sans abri que travailler pour le géant de la vente au détail.

Pourtant, Amazon est loin d’être le seul à traiter ses employés. Dans l’ensemble du monde des affaires, les chefs de la direction dirigent les entreprises vers un territoire si méprisable qu’il est impossible de les distinguer de supervillains.

10Famille Dollar
Heures supplémentaires non rémunérées et travail pénible

Depuis que la Grande Récession a frappé, il y a eu une explosion dans les magasins à un dollar. Family Dollar, Dollar General, Dollar Tree… Comment tous ces endroits peuvent-ils rester en affaires avec des prix aussi bas? Facile-ils punissent leurs employés.

Depuis la Fair Labor Standards Act de 1938, les entreprises ont été obligées de payer à leurs employés horaires une heure et demie pour les heures supplémentaires. Cela signifie que la plupart des magasins ont intérêt à limiter la semaine de travail à 40 heures. Pas si dans les magasins à un dollar. Au lieu de cela, les travailleurs ordinaires sont promus «cadres», avec des salaires fixes, puis forcés à travailler tellement d'heures qu'ils se retrouvent aussi pauvres qu'avant leur promotion.

Plutôt que d’obtenir des responsabilités supplémentaires, les gestionnaires sont souvent responsables uniquement de leurs noms. En pratique, ils font tout le travail éreintant qu'ils effectueraient normalement, mais ils doivent maintenant le faire plus longtemps. En 2013, 14 «dirigeants» de Family Dollar ont poursuivi la société en justice pour l'avoir transformée en vadrouille et en empilant les étagères plus de 60 heures par semaine, sans heures supplémentaires. Un plaignant a travaillé pendant de si longues heures qu'il a dû dormir au magasin trois soirs par semaine. Un autre qui a accidentellement ouvert son doigt s'est vu refuser l'assistance d'un médecin jusqu'à la fin de son quart.

La politique de Family Dollar concernant les voleurs à l'étalage était tout aussi choquante. Selon d'anciens «directeurs», la politique de l'entreprise était de défier les voleurs. Sans surprise, les employés se sont souvent fait attaquer. Dans un cas, un homme qui avait été blessé à la suite d'un vol à l'étalage avait vu son contrat résilié parce qu'il ne pouvait plus faire face à un travail pénible.

9Target
Déchaînement syndical, propagande incessante

Target a une bonne réputation parmi les libéraux qui sont trop éthiques pour faire leurs achats chez Walmart mais trop pauvres pour faire leurs achats ailleurs. Considéré comme «l'une des entreprises les plus éthiques au monde», il est censé être convivial, rapide et amusant. Sauf si vous êtes membre d'un syndicat, dans ce cas, ils veulent votre sang.

Au cours des cinq dernières années, Target a déployé des efforts hilarants et souvent illégaux pour empêcher ses employés de se syndiquer. Dans tous les magasins, les travailleurs sont obligés de prendre des «journées de formation» qui consistent uniquement à regarder la propagande anti-syndicale. Dans certains cas, ces séances ont été suivies de menaces voilées contre les organisateurs syndicaux. Un magasin a publié une brochure intitulée «Le magasin fermera-t-il si le syndicat entre?»

Ils ont suivi ces menaces. Lorsqu'un magasin de Valley Stream, à New York, a presque voté en faveur de la syndicalisation, Target a fermé le site pendant sept mois, suspendant les travailleurs sans rémunération. Bien qu'ils aient prétendu que le magasin était en train d'être "réaménagé", d'autres ont indiqué que la fermeture était un prétexte commode pour licencier des employés pro-syndiqués. Un juge a conclu que les dirigeants de Valley Stream avaient menacé et interrogé illégalement des employés avant le vote du syndicat.

8Microsoft
Diminution et coup de poignard

L'une des principales critiques d'Amazon en Le New York Times L’un des éléments était son utilisation du «classement par pile». Mais cette pratique est loin d’être unique pour le détaillant en ligne. Cela a presque conduit Microsoft à la ruine.

L'idée est de classer tous les membres de l'entreprise du meilleur au pire, puis d'éliminer le pire. Pour rendre cela plus pratique, chaque département classe ses membres séparément. Dans ces départements, chaque équipe fait souvent la même chose. Les membres les moins bien classés sont ensuite licenciés, tandis que les plus hauts membres sont rémunérés massivement. Cela ressemble à un moyen dur mais pratique d'éliminer l'inutile. En réalité, cela a transformé Microsoft en un repaire de paranoïa, de médisances et de rivalités de bureau agressives.

Le problème est que le classement de la pile ne permet aucune nuance. Vous êtes soit «au-dessus de la moyenne», «en moyenne» ou «sur le point d'être licencié». Ainsi, si une équipe est composée de trois génies, dont l'un est légèrement moins brillant que les autres, le classement par pile signifie toujours que le -Le gars si brillant va se faire montrer la porte. Étant donné que le classement est subjectif et décidé par les gestionnaires, le seul moyen d'éviter que cela ne se produise est de miner constamment vos collègues.

Lorsque cela a été pratiqué chez Microsoft, de nombreux employés ont passé plus de temps à se préoccuper de la politique de bureau que de travailler réellement. Selon d'anciens employés, cette culture était à l'origine de milliers de personnes quittant la société avec dégoût. À leur actif, Microsoft a abandonné le classement des piles en 2013.

7H & M
Travail en atelier, incendies meurtriers

Bien sûr, tous les membres de la chaîne d'approvisionnement d'une entreprise ne travaillent pas aux États-Unis. De nombreuses entreprises sous-traitent leur main-d'œuvre dans des pays moins chers. Dans certains cas, cela profite à l'économie locale et crée des emplois. Dans d’autres, comme chez H & M, le géant de l’habillement, les enfants travaillent dans des conditions d’atmosphère épouvantable.

Plus tôt cette année, Human Rights Watch a visité certaines usines de confection cambodgiennes utilisées par H & M et Gap. Dans l'un d'entre eux, ils ont constaté que près du tiers de la population active étaient des enfants employés illégalement. La vie dans ces usines n'est pas amusante. Les épidémies de masse sont courantes.Lorsque les travailleurs tentent de réclamer de meilleurs salaires (en 2014, ils réclamaient 160 $ ​​par mois), le gouvernement rompt les réunions avec la violence. C'est le dernier endroit où vous voudriez voir un enfant.

H & M a fait appel à des ateliers de misère dangereux pour confectionner ses vêtements. En 2010, une usine qu'ils utilisaient au Bangladesh a brûlé, tuant 21 personnes. Les équipements de sécurité incendie du bâtiment ont été jugés inutiles. Quelques mois avant l'incendie, un audit de H & M avait clairement indiqué le lieu.

6Euro Disney
Taux d'accident incroyablement élevé

En 2003, une rumeur malicieuse a fait surface, selon laquelle les employés de Disneyland Paris détestaient tellement leur lieu de travail qu'ils l'appelaient Mousewitz. Dans les années suivantes, les choses ne firent qu'empirer. Un rapport de 2010 par L'indépendant a révélé qu'Euro Disney était une entreprise déchirée par les suicides, le harcèlement et un taux d'accidents terrifiant.

L'article affirmait que les semaines de travail de six jours étaient la norme chez tous les vendeurs, allant des vendeurs de billets aux hommes en costumes Dingo et Donald. Dans le même temps, le salaire était à peine supérieur au salaire minimum, même pour les personnes occupant des emplois hautement qualifiés. Le harcèlement aurait également eu lieu, ce qu'un syndicat militant serait lié à deux récents suicides (bien que les syndicats modérés du parc aient contesté cette affirmation).

Cela n'avait rien sur le taux d'accidents stratosphériques. Au moment de la publication du rapport, Disneyland Paris souffrait de 1 500 accidents du travail par an, soit environ un employé sur dix. C'est un taux plus élevé que celui de la construction, un métier notoire pour les accidents de travail.

Lors de la parution de cet article, Euro Disney avait promis d’améliorer les conditions de travail. Cela n'a pas arrêté les gros titres négatifs. En décembre 2013, un employé a tenté de se suicider en se aspergeant d'essence et en s'immolant par le feu au milieu du parc.

5Walmart
Salaires déprimés, recours aux bons d'alimentation

Walmart est le sac de boxe préféré de l'Amérique. Il vend des marchandises de mauvaise qualité, pousse d'autres magasins à la faillite et a été reconnu coupable de crimes contre l'environnement par l'EPA. Elle verse également à ses travailleurs des salaires de famine qui coûtent des zillions au contribuable.

Pendant des années, le modèle commercial de Walmart consistait à payer le moins possible ses employés. En 2013, les travailleurs ont organisé des manifestations de masse pour réclamer 25 000 dollars par an ou plus en salaires. Si vous ne ressentez aucune sympathie pour les personnes qui gèrent des ménages avec un salaire aussi bas, vous vous inquiétez peut-être de l'effet que cela a sur votre propre portefeuille.

La même année, la Chambre des représentants a constaté qu’un seul magasin Walmart coûtait aux contribuables 1 million de dollars par an en coupons alimentaires et en programmes d’aide publique en raison de ces bas salaires. Multipliez ce chiffre par 5 000 magasins à travers les États-Unis et le problème commence à ressembler.

Heureusement, il semble que cette culture enracinée de super bas salaires commence à changer. En été 2015, Walmart a augmenté le salaire de 100 000 employés. Bien que leur salaire soit encore inférieur à ce que les militants jugent nécessaire, c'est un pas dans la bonne direction. Néanmoins, le déménagement a quand même réussi à mettre en colère tous les employés qui ont raté une augmentation.

4Merrill Lynch
Travaux stagiaires comme des esclaves

Beaucoup de gens rêvent de décrocher un emploi dans la haute finance. Oubliez la mauvaise presse que les banquiers ont, la vie d'un gourou de l'investissement est énergie, glamour et récompenses financières excessives. Mais vous ne devriez aller dans ce domaine que si vous êtes vraiment prêt. Les banques font apparemment tout ce qui est en leur pouvoir pour effondrer mentalement leurs stagiaires.

Cela se manifeste dans une culture hyper-darwinienne où seuls les plus fous survivent. Dans la ville de London, les stagiaires ont signalé des journées de travail de 16 à 20 heures et une culture de la maltraitance dans laquelle vous n'existez que pour se faire engueuler par des supérieurs émotionnellement détruits. Dans le pire des cas, cela peut donner lieu à de «mauvaises» heures du travail, où vous commencez à travailler à 9h00 un matin et terminez à 5h00 le lendemain matin. Des anecdotes tourmentent des chauffeurs de taxi ramassant des travailleurs après l'une de ces nuits blanches, les ramenant à la maison, puis les attendant à l'extérieur pour pouvoir prendre une douche, se changer et rentrer immédiatement au travail.

Merrill Lynch est l’un des pires. En 2013, un stagiaire est décédé des suites de trois quarts de travail de 21 heures consécutifs. Bien que sa mort ait été causée par l'épilepsie, le coroner a noté que l'épuisement avait peut-être déclenché la crise mortelle. Ce n'est pas la seule fois que la maladie a été liée à un travail dans le secteur bancaire. En 2012, un chercheur de l'Université de Californie du Sud a publié les résultats d'une décennie passée à suivre deux douzaines de banquiers débutants. Tous, sans exception, ont développé une maladie grave liée au stress.

3Apple
Enfants travailleurs dans des conditions dangereuses

Apple est si notoirement pervers que nous avons déjà réussi à remplir un article entier d'exemples de leur psychopathie. Mais cela remonte à 2013 et les temps ont changé. Depuis lors, ils ont encore empiré.

En décembre 2014, une enquête sous couverture de la BBC avait révélé que les travailleurs d'usines chinoises fabriquant des produits Apple externalisés étaient pris au piège dans des conditions épouvantables. Les employés étaient obligés de travailler 60 heures par semaine et parfois de rester sans interruption jusqu'à 18 jours. Il n'y avait aucune option pour refuser les quarts de nuit, et il était interdit de s'asseoir tout en travaillant, peu importe la fatigue. Les dortoirs étaient surpeuplés et les possibilités de sommeil minimes.

L'enquête a également examiné plus en profondeur la chaîne d'approvisionnement, les mines indonésiennes fournissant les usines. Malgré les engagements d'Apple en matière d'approvisionnement éthique en minéraux, la BBC a constaté que des enfants travaillaient dans des conditions terriblement dangereuses. Les glissements de terrain ont souvent tué des mineurs et des enfants de 12 ans vivaient dans la peur. Dans leur défense, Apple a affirmé qu'ils achetaient de ces mines pour tenter d'apporter des changements sur le terrain.

2Sears
Ateliers de misère, feux et torture

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Le détaillant de vêtements Sears est connu pour son utilisation de la main-d’œuvre clandestine à l’étranger. À la fin de 2012, il a été révélé qu'ils externalisaient leur production dans une usine du Bangladesh qui avait tué 112 personnes lors de l'incendie. Revenez plus loin dans leur passé, et les choses deviennent encore plus difficiles.

En 2003, des conditions de travail épouvantables ont été découvertes dans une usine samoane utilisée par Sears et JC Penney pour la sous-traitance. Des travailleurs (principalement du Vietnam et de Chine) ont été conduits à l'usine à un coût qui les a profondément endettés. Ils ont également subi une réduction de salaire à la moindre provocation et ont reçu environ 500 dollars pour neuf mois de travail. La nourriture était si rare que 251 personnes devaient vivre avec un seul poulet de 1 kg (2 lb) au moment des repas. Lorsque les travailleurs se sont plaints, la direction a coupé l'électricité, faisant monter la température à des niveaux dangereux.

Pire encore, l'enquête a révélé que la torture avait été utilisée pour maintenir les travailleurs en ligne. En novembre 2000, le propriétaire de l'usine a autorisé la direction à créer un exemple de couturière vietnamienne. Devant ses collègues de travail, elle a été traînée hors de son poste de travail et a été piquée à l'aide d'un tuyau en plastique.

Quand les révélations ont éclaté, JC Penney a annoncé qu'elle indemniserait financièrement les personnes impliquées. Sears a refusé de leur donner un seul centime.

1DJ Houghton
Slavers des temps modernes

Vous n'avez probablement jamais entendu parler de Darrell Houghton et Jacqueline Judge. Quel chanceux êtes-vous. En août 2015, ils étaient les premiers à être traduits en justice pour crimes modernes liés à l'esclavage dans l'histoire britannique.

En tant que propriétaires de la société de capture de poulets DJ Houghton, les deux hommes présidaient un petit empire sale de misère et de terreur. Edikas Mankevicius, leur chef de gang, a embauché des compatriotes lituaniens, qui étaient en dette au moment de leur arrivée en Angleterre. Un ouvrier en servitude est tenu de travailler pour des salaires extrêmement bas comme moyen de rembourser un prêt. Avec un salaire aussi bas, la personne est incapable de rembourser le prêt et devient donc un esclave. Les travailleurs de DJ Houghton ont également été rassemblés dans des logements infestés de punaises de lit, affamés, battus et menacés de chiens de combat.

Leur travail était encore pire. Dans le meilleur des cas, attraper des poulets est un travail sale qui consiste à garder des milliers de poulets à la main dans des cages. Sous la supervision de Mankevicius, les travailleurs ont accumulé 120 semaines de travail pour un salaire bien inférieur au salaire minimum. Les chances de se laver, de s'habiller ou de manger entre les travaux étaient quasi inexistantes. Le seul sommeil des travailleurs était dans la camionnette pour se rendre à leur prochain travail. Les blessures étaient systématiquement ignorées. Un homme qui s'est cassé les côtes s'est vu refuser des soins médicaux et a dû appeler sa propre ambulance lorsqu'il a découvert qu'il ne pouvait plus respirer correctement. Un autre a subi une blessure à l'œil qui n'a pas été traitée.

Hors du travail, ils ont été soumis à une intense intimidation psychologique et physique. Les travailleurs ont été frappés au sol sans raison. Leurs maigres salaires ont été mis à quai pour avoir oublié de nettoyer une tasse de café. C'était un niveau d'abus qui frôlait la torture et qui se passait dans le comté anglais du Kent, qui sommeillait de sommeil.

Malheureusement, cette histoire n'a pas de fin heureuse. Après l'intervention de la police, Mankevicius s'est enfui en Lituanie. Darrell Houghton et Jacqueline Judge n'ont jamais été punis. De manière dégoûtante, lorsque l’histoire a éclaté, les médias locaux ont choisi de présenter le couple comme une victime. Quant aux esclaves des temps modernes qui souffrent sous leur règne de terreur, ils n'ont toujours pas reçu un seul centime en compensation.