10 avantages des employés les plus cool offerts par les sociétés de technologie

Un employé heureux vaut beaucoup pour une entreprise. Ces jours-ci, les opportunités sont nombreuses pour les membres talentueux de la main-d'œuvre du secteur de la technologie, et de nombreux employeurs sortent les gros bras afin de recruter les meilleurs et les plus brillants talents. Aucun avantage ne semble trop hors de portée. Alors que la génération du millénaire continue d’entrer en masse sur la scène technologique, qui sait ce qui sera proposé ensuite… Peut-être un voyage dans l’espace sponsorisé?

10 chefs sur place

Bien nourrir son corps est essentiel au maintien de son endurance mentale, et les entreprises du secteur des technologies commencent à se rendre compte de plus en plus que les distributeurs automatiques remplis d’ordures ne sont pas le meilleur moyen d’assurer la performance de leurs employés. Ils réalisent également que la nourriture gratuite rend beaucoup de gens heureux. Chez Airbnb, les employés reçoivent gratuitement des repas sains et faits maison et des boissons exclusives. La cuisine fournit trois repas par jour et le menu change constamment.

Certains géants de la technologie tels que Google proposent des restaurants à part entière à leurs employés, et certains d’entre eux sont si emballés qu’ils ont même besoin de réserver! Les restaurants et les cafés de Google varient, mais la nourriture indienne, les sushis et les bars à smoothies ne sont que quelques exemples. SAS Institute, Inc., une société de logiciels basée en Caroline du Nord, possède une ferme durable d'un acre sur site, qui fournit tous les produits pour les cafétérias de ses employés. Les membres du personnel qui souhaitent emporter les aliments frais de la ferme après le travail peuvent même demander un «reste» de repas, que les chefs SAS prépareront spécialement pour eux.

9 Rembourser des prêts étudiants

Aux États-Unis, de nombreux diplômés universitaires sont écrasés par le poids de leurs prêts étudiants, un fardeau financier qui les suivra pendant des décennies après la fin de leurs études. De nombreuses entreprises se rendent compte que le fait d'alléger ce fardeau fiscal est un moyen très intelligent de garder les employés présents et heureux pendant longtemps. Pour les personnes qui ont choisi des postes très recherchés, tels que les développeurs, proposer de rembourser leurs emprunts constitue également un excellent moyen pour les entreprises de recruter les meilleurs talents. CommonBond, une société de technologie basée à New York, aide ses employés à rembourser leur dette en contribuant 100 $ par mois au remboursement de leurs emprunts.

Cela peut sembler peu, mais au fil du temps, cela s’accumule! Si quelqu'un travaillait chez CommonBond pendant 5 ans, l'entreprise aurait aidé à rembourser 6 000 $ du prêt total. Contrairement aux autres entreprises qui fournissent cet avantage (environ 3% seulement des entreprises du secteur privé), CommonBond ne limite pas l’assistance en matière de prêt qu’il fournit. Par conséquent, tant que vous êtes un employé, vous recevrez le paiement mensuel. Avec le montant total de la dette étudiante américaine dépassant le billion de dollars en 2014, il s'agit d'un avantage particulièrement attractif.

8 services de ménage

Travailler de longues heures signifie souvent que certaines tâches, telles que la lessive, le nettoyage, l'épicerie, etc. Chez Evernote, une entreprise de technologie du nord de la Californie qui a conçu une application de prise de notes très utilisée et extrêmement populaire, la direction veut faire en sorte que les tâches ménagères incomplètes ne distraient pas ses employés. Ils proposent donc de payer une équipe de nettoyage professionnelle qui se rend au domicile des employés deux fois par mois pour faire le travail.

Selon le PDG d’Evernote, la philosophie de cet avantage est simple: il veut avoir «des conjoints et des proches de notre côté». Compte tenu du fait que de nombreuses personnes discutent de leurs postes avec leurs proches, avoir un avantage qui profite plus qu’un simple employé une victoire sérieuse. Après tout, qui ne veut pas rentrer chez lui dans des toilettes polies qui sentent le pin-sol?

7 Politiques de vacances ouvertes

Le temps de vacances illimité semble trop beau pour être vrai, non? C'est probablement parce que c'est pour la plupart d'entre nous, mais pour ceux qui travaillent pour certaines des entreprises de technologie les plus en vue, cet avantage de rêve est une réalité. Chez PaperG, une entreprise de technologie publicitaire, les employés bénéficient de congés payés illimités qu’ils peuvent prendre à leur guise. Netflix a introduit sa politique de vacances ouvertes il y a près de dix ans, réalisant avant tout que cet équilibre travail-vie personnelle était essentiel.

Richard Branson, PDG du groupe Virgin, a décidé de prendre une page de Netflix et d’offrir également des congés payés illimités et envisage de l’étendre à d’autres groupes de filiales appartenant à sa société. Bien que des vacances illimitées puissent sembler délirantes pour certains, sachez que les travailleurs américains ont énormément de retard dans leur politique en matière de congés. Selon une étude, les travailleurs de l'UE ont au moins 20 jours de congés payés par an et souvent plus. En revanche, environ un Américain sur quatre ne bénéficie même pas de congés payés ni de congés payés de la part de ses employeurs.

6 dollars de bébé

Les gens ont des enfants; ça se passe depuis toujours, et ça ne va pas s'arrêter de si tôt. Ainsi, plutôt que de fermer les yeux sur le coût d’élever un enfant (ou des enfants), certaines entreprises technologiques décident d’adhérer à cette pratique ancestrale consistant à peupler la race humaine et à commencer à contribuer à alléger le coût de la famille. Sur Facebook, lorsqu'un employé a un bébé, il reçoit 4 000 $ pour couvrir les coûts liés au nouveau-né et 3 000 $ par an pour contribuer aux dépenses de garde d'enfants.

De nombreuses entreprises de technologie ont également prolongé non seulement les congés de maternité, mais aussi les congés de paternité. Chez Netflix, les nouvelles mères et les nouveaux pères sont invités à prendre le temps qu’ils souhaitent au cours de la première année de la vie de leur enfant. Sur Twitter, les nouvelles mères bénéficient de 20 semaines de congé de maternité rémunéré et la société organise même une réunion mère-mentor une fois par trimestre à l’intention de toutes les mères de la société pour se réunir et discuter de l’éducation des enfants, partager des histoires et se poser des questions.

5 crédits de voyage

Alors que certains géants de la technologie paient pour que vous preniez un congé, d’autres paient en réalité votre voyage! Airbnb a été nommé Meilleur lieu de travail de Glassdoor en 2016, et il est facile de comprendre pourquoi avec tout ce qu'ils offrent. En particulier, l’hôtelier offre aux employés une allocation annuelle de 2 000 dollars US pour voyager et participer à n’importe quelle liste Airbnb dans le monde. Des cabanes dans les arbres en Amazonie aux villas sur la côte amalfitaine, les options sont vraiment illimitées.

Chez Loadspring, une entreprise informatique du Massachusetts, les employés sont encouragés à voyager à l’étranger et sont incités à le faire. Une fois que les employés ont travaillé dans l'entreprise pendant deux ans, ils sont éligibles pour recevoir jusqu'à 6 000 USD pour tout voyage en dehors des États-Unis. En outre, ils bénéficient d'une semaine de vacances supplémentaire pour vivre une autre culture à l'étranger. Loadspring, le site Web de Loadspring, déclare: «[Si les voyages] nous aident à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et les penseurs aventureux, qu’il en soit ainsi."

4 Assistance à la fertilité

Chez Apple, les cadres supérieurs ont décidé de donner un coup de main aux employés qui essaient de concevoir et qui traversent une période difficile. Comment? Ils vont maintenant aider à couvrir les coûts associés aux traitements de fertilité. Apple a accepté de verser 20 000 dollars à tout membre de son équipe qui subit un traitement contre l'infertilité, gèle ses ovules ou cherche des donneurs de sperme. Cette décision est particulièrement astucieuse de la part d’Apple, dans la mesure où elle s’efforce d’embaucher des femmes ingénieurs dans un domaine essentiellement masculin.

Facebook propose également cet avantage, bien que ce soit encore un avantage assez rare dans le monde de la technologie. De nombreuses sociétés proposent une assurance qui aidera le client à obtenir une aide financière contre le Viagra, le contrôle des naissances et l'avortement, mais le traitement de la fertilité reste en suspens. Apple et Facebook ont ​​définitivement une longueur d'avance dans ce domaine et, en offrant une assistance, ils garantissent un taux de rétention plus élevé et moins de stress pour les employées, ce qui leur permet de se concentrer davantage sur leur travail. Les deux géants de la technologie offrent également ces services aux couples de même sexe, qu’ils utilisent une fécondation de substitution ou une fécondation in vitro.

3 loisirs et sorties en équipe

Pour encourager un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle, de nombreuses entreprises technologiques proposent des moyens ingénieux de soutenir les loisirs de leurs employés. Chez Zynga, développeur de jeux vidéo, les employés ont accès à un salon de détente regorgeant de jeux d’arcade et de jeux vidéo. Les travailleurs peuvent entrer et prendre le temps de parfaire leurs compétences en matière de jeu. Chez Insomniac Games, la direction propose des journées cinéma et fournit le maïs soufflé. Le bureau comprend également des installations sur site qui plaisent aux employés qui aiment se détendre avec une activité physique, comme un terrain de basket-ball, un terrain de volley-ball et un putting green.

Dropcam, encore une autre entreprise de technologie de la région de la baie de San Francisco, offre aux employés un moyen tout à fait unique de s’adonner à un passe-temps favori des tours en hélicoptère sans PDG. Connu sous le nom de «Dropcopter», chaque employé reçoit un voucher lui donnant droit à un tour gratuit avec ses amis et sa famille dans l'avion. Si cela ne suffit pas, le PDG est le pilote. Pour ceux qui recherchent une expérience moins sauvage, ne vous inquiétez pas: Tumblr offre une expérience amusante, mais moins aérienne. Le site de réseau social organise des sorties d’équipe rémunérées dans des endroits amusants comme Medieval Times.

2 produits Apple sans fond

On dirait qu’Apple est fondamentalement sa propre planète, et le reste d’entre nous ne faisons que tourner autour de sa magnificence. Bien que chacun ait ses préférences en matière de marques, il ne fait aucun doute que les produits Apple et Google prennent le gâteau au design intelligent. Sur Pinterest, le site Web de partage de photos, les employés se rendent régulièrement dans l'Apple Store pour effectuer des achats à la pime de Pinterest.

La société estime que tout ce qui est nécessaire pour être productif est ce que les employés devraient utiliser. Ainsi, lorsque les travailleurs ressentent le besoin de disposer du matériel le plus récent et le plus performant, ils se rendent à l’Apple Store local pendant les heures de travail et choisissent ce qu’ils veulent. Pinterest a même un employé dédié à répondre aux besoins de ses travailleurs. Qu'il s'agisse d'introduire de nouveaux cours de fitness, de tester de nouveaux articles promotionnels amusants ou de connaître les collations préférées des gens, cette personne s'occupe de tout, les employés de Pinterest ne sont donc pas obligés de le faire.

1 chirurgie de réassignation de sexe

Heureusement, de plus en plus d’entreprises et de réseaux de santé ouvrent l’esprit et le porte-monnaie à la couverture des coûts liés à la chirurgie de changement de sexe. Qu'il s'agisse d'une assistance financière ou offrant des options de conseil, la discussion autour de la réassignation de genre est clairement en cours dans la sphère de l'entreprise. C'est ce qu'on appelle la couverture transgenre. Accenture, un géant de l'informatique, prend en charge tous les coûts associés à la chirurgie de changement de sexe pour les employés.

De nombreux coûts menant à la chirurgie proprement dite ne sont pas bon marché, tels que l’hormonothérapie et les services psychiatriques. Netflix, Tesla et Facebook ont ​​tous ajouté la conversion sexuelle en tant qu'avantage personnel. En réalité, l’offre de soutien aux employés individuels qui subissent ces transitions est une mine d’or de relations publiques. Étant donné que très peu d’employés profitent réellement des avantages (environ un sur 15 000) et que l’ajout de la couverture aux régimes est relativement peu coûteux pour les entreprises, de sorte que les employeurs ont peu à perdre. L'ajout d'avantages montre que l'entreprise est progressive et qu'elle valorise l'égalité, ce qui peut attirer des talents à la recherche de ces valeurs.