Les 10 formes de discrimination les plus subtiles

Bien que la société n’ait pas complètement abandonné le racisme, le sexisme et l’homophobie, au moins le public est-il au courant de ces problèmes; d'autres formes de discrimination se produisent chaque jour et ne sont reconnues que par les victimes. Tout en louant notre ouverture d'esprit sur les «grandes» questions, pourrions-nous continuer à nourrir des préjugés injustes et peut-être inconscients à l'encontre d'amis et de voisins? Dix formes de discrimination subtiles sont soumises à votre approbation. Elles pourraient vous ouvrir les yeux. Rappelez-vous que c'est bien de haïr les gens: faites-le juste un fils de pute à la fois.

NOTE: Je ne suis pas le plus subtil des êtres humains. Avant de vous vexer, comprenez que je ne déprécie personne, minimise sa situation ou n'exploite son statut de victime. Je ne suis pas au-dessus de ces choses - je ne le fais tout simplement pas maintenant.

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Calvitie

Les préjugés contre les chauves ont commencé tôt. Ovide dans AD 1 a déclaré: «Les laids sont des taureaux sans cornes, un champ sans herbe est une source de pollution visuelle / Il en va de même pour un arbre sans feuilles et pour une tête sans poils». Shéhérazade demande: «Y a-t-il quelque chose de plus laid dans le monde qu'un homme… chauve comme un artichaut?» Les historiens disent que César a utilisé des feuilles de laurier pour masquer la calvitie masculine, et la Bible dans Corinthiens 11:15 dit que les longs cheveux d'une femme sont sa gloire. Au 19ème siècle, la calvitie chez les hommes signifiait porter une perruque pour avoir une vie publique ou professionnelle quelconque.

La culture obsédée par la jeunesse du 20ème siècle considérait la calvitie comme une incarnation de la vieillesse et alimentait une industrie de soins et de restauration des cheveux d'un milliard de dollars. Les acteurs Burt Reynolds et Sean Connery étaient obsédés par leurs postiches, et Larry Hagman faisait tourner plusieurs postiches tous les mois pour simuler une pousse de cheveux normale. La calvitie prématurée chez les adolescents et la perte de cheveux chez les femmes ont été considérées comme des catastrophes sociales et une cause de profonde dépression. Pire encore, les blagues chauves et irréfléchies étaient considérées comme une forme d'humour tout à fait acceptable. Il est également dit que les Américains n’ont pas élu de candidat chauve à la présidence depuis Eisenhower, dans les années 1950. Les hommes chauves confirment également que la datation des années 1960-1980 était particulièrement brutale.

Mais, il y a de l'espoir. À la fin des années 90, les hommes blancs ont copié le style afro-américain (imaginez cela) et ont commencé à se raser la tête. Cela a pris du temps, mais il y a maintenant beaucoup de stars de cinéma chauves comme Bruce Willis, Vin Diesel et Patrick Stewart, sans oublier les icônes du sport Michael Jordan et Shaquille O'Neill. Bald est tellement cool maintenant que les hommes qui ne sont pas chauves bourdonnent leurs cheveux si courts qu'ils pourraient aussi bien l'être (Wayne Rooney, Jason Statham, Tyler Perry et Dwayne 'The Rock' Johnson).

Alors les hommes chauves peuvent être sexy maintenant. Les femmes chauves, cependant, en sont toujours au stade du «choix extrême de la mode». Elles sont toujours traitées différemment, même par d'autres femmes (qui posent souvent des questions sur leur santé). Mais Demi Moore (GI Jane) et Sigourney Weaver (Aliens III) ont réalisé des films à succès avec des cuirs chevelus, et Sinead O'Connor était chauve pendant toute sa carrière de chanteuse. Et ils étaient très sexy.

Nous pourrions aller plus vite, mais nous nous dirigeons (gémissons) dans la bonne direction. Pensez-y - à quand remonte la dernière fois que vous avez entendu une nouvelle blague chauve?

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Discrimination au gingembre

Donc, avoir les cheveux résout tous vos problèmes, non?

Pensez encore. Il existe une multitude de préjugés sous-jacents auxquels les rousses doivent faire face. Des idiomes tels que «battu comme un beau-fils à tête rouge» ou «il y a quelque chose à propos des rouges» et les stéréotypes de tempérament fougueux et d'hypersexualité contribuent à l'ostracisme des personnes ayant le phénotype génétique des cheveux roux. (Le phénotype est la manifestation extérieure des traits génétiques; le génotype est l'information génétique codée de manière interne. Il est tout à fait possible de ne pas être roux et d'avoir une progéniture au gingembre).

Au Royaume-Uni, la discrimination à l'égard du gingembre est bien réelle, même s'il y a plus de roux au Royaume-Uni que partout ailleurs dans le monde. Cette familiarité a engendré le mépris, et même la famille royale n'est pas sûre: l'unité d'armée du prince Harry l'appelle le "Ginger Bullet Magnet". Lors du concert commémoratif de la princesse Diana, en 2007, le prince Harry a demandé à Maxine Broadfoot, âgée de 14 ans - lauréate du prix Princesse Diana, de conseiller ses pairs - si elle pouvait le conseiller sur le harcèlement qu'il avait reçu pour ses cheveux roux. La jeune fille pensait que le prince plaisantait, mais il a ensuite déclaré qu'il était sérieux.

Certaines rousses, comme Sarah Primmer, ont reçu des règlements en espèces (£ 18 000) pour harcèlement au travail de la couleur de leurs cheveux. Les tribunaux britanniques ont conclu que son employeur, The Rendezvous Café, tolérait ses collègues qui raillaient régulièrement Mme Primmer au sujet de ses cheveux et de sa vie sexuelle présumée. Depuis, elle est morte comme une blonde dans les cheveux et est "tellement heureuse" que ses enfants n'ont pas les cheveux roux.
"La discrimination à l'égard des roux semble empirer", a déclaré Simon Cheetham, fondateur de www.redandproud.com, un site Web luttant contre la discrimination à l'égard du gingembre. "Dans ce monde politiquement correct, vous ne pouvez rien dire sur la religion ou la sexualité des personnes, mais il est encore acceptable, ici en Grande-Bretagne, de décrire les rouquins de manière négative", a-t-il déclaré.

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Discrimination pondérale

L'obésité est un problème médical grave et les personnes qui en souffrent doivent atteindre un poids santé et maintenir des habitudes alimentaires saines. Cependant, tout en obtenant une meilleure santé, les personnes obèses méritent le même niveau de (in) dignité que tous les autres.

Cela n'arrive pas. Selon l'International Journal of Obesity, le nombre de cas de discrimination fondée sur le poids augmente. Leur recherche a porté sur 2 000 adultes américains en 1995-1996 et à nouveau en 2004-2006, en comparant les taux de discrimination de poids par rapport à d’autres formes de discrimination. Les résultats étaient alarmants.17% des hommes et 9% des femmes ont signalé une discrimination raciale, tandis que parmi les personnes gravement obèses, 28% des hommes et 45% des femmes ont déclaré avoir été victimes de discrimination en raison de leur poids.

La discrimination institutionnelle était axée sur les soins de santé, l'éducation ou le lieu de travail, tels que des affaires dans lesquelles des personnes ont été licenciées ou qui se sont vu refuser des emplois et des promotions en raison de leur poids. Les discriminations interpersonnelles sont principalement dues aux insultes, aux abus et au harcèlement. Il n’existe actuellement aucune loi fédérale aux États-Unis concernant la discrimination fondée sur le poids, et il est discutable de dire que la discrimination fondée sur le poids enfreint la loi sur les Américains handicapés: le "handicap" en question est, dans certains cas, réversible et résulte d’un comportement individuel. .

Peggy Howell (ci-dessus), bibliothécaire dans une école religieuse du nord de la Californie, a ajouté un visage à ce débat. Elle pesait 280 livres. et son employeur lui a ordonné de perdre du poids ou d'être licencié. Son travail n'exigeait pas physiquement une personne mince, donc légalement, elle ne disposait d'aucune base raisonnable pour ordonner une perte de poids, mais le patron a déclaré que le poids de Mme Howell indiquait que sa vie était «hors de contrôle» et qu'elle était «trop grosse aussi». conseiller les étudiants ». L'école n'a offert aucune aide, à part lui dire de perdre du poids.

Sentant qu'elle n'avait pas le choix, Howell perdit 120 livres. chez Weight Watchers et a rapidement quitté son emploi un an et demi plus tard. Elle a ensuite travaillé pour une entreprise de marketing, puis comme barmaid, debout toute la journée et effectuant plus d'efforts physiques qu'elle ne l'a jamais été en tant que bibliothécaire. Mme Howell est maintenant à la retraite, mais soutient toujours l'Association nationale pour l'avancement de la consommation de graisse, qui collabore avec le gouvernement pour assurer un traitement égal aux citoyens de différentes tailles.

L’assemblé de Las Vegas, Richard Segerblom, cite le cas de Mme Howell comme exemple de discrimination fondée sur le poids, et affirme que, si rien d’autre, les gens devraient mettre fin à la discrimination fondée sur la taille physique pour des raisons financières. «Les contribuables paient la note si ces personnes ne peuvent pas trouver d'emploi, ou des emplois bien rémunérés, et doivent toucher des prestations de chômage, d'aide sociale ou autres». À cette fin, il a proposé le projet de loi 90, qui aurait interdit la discrimination dans l'État du Nevada en fonction de caractéristiques physiques telles que le poids et la taille. Le projet de loi est mort en comité.

7

Discrimination de la parole

Si vous avez un bégaiement ou un autre trouble de la parole, trouver un emploi est difficile, mais il peut être encore plus difficile de rester à cet emploi. Ce n’est pas que les bègues soient déficients, mais ils font souvent face à une discrimination subtile que l’on qualifie de «plafond de verre». Bien que certaines entreprises essaient d’accommoder les bègues, de nombreux employeurs estiment que leurs subordonnés ne peuvent pas fonctionner aussi bien que d’autres et peuvent ne pas être adaptés aux exigences d’emplois plus rémunérateurs. En conséquence, les bègues ne sont pas souvent pris en compte pour la promotion, car des responsables bien intentionnés tentent de "protéger" l'employé contre un échec présumé.

Les bègues eux-mêmes admettent que certaines professions ne sont pas adaptées à leur condition et ne sont pas vraiment amères: certaines tâches nécessitent des discussions approfondies avec les clients. Cela laisse moins de choix de carrière, mais pire encore, la plupart des emplois bien rémunérés ne nécessitent que des discours ou des présentations occasionnelles. La plupart des bègues peuvent s'en sortir, mais les rares opportunités de promotion leur empêchent de le prouver. Cela se produit souvent après des discussions à huis clos sur l'employé, où quelqu'un pose la question (rarement documentée) «Mais comment feraient-ils devant les gens?»

Ce n'est pas une conjecture. Le major James Sproles a été exclu de deux déploiements distincts en Afghanistan en tant que conseiller juridique sur des sujets tels que les règles d'engagement. Journal L'Australien a obtenu une copie du dossier du major Sproles et a appris que les officiers de haut niveau avaient des "préoccupations" sur sa capacité à organiser des briefings. Il n'y a pas eu de plaintes (juste des "préoccupations" ambiguës), et le major Sproles a depuis intenté un procès pour discrimination pour avoir été bloqué des affectations au combat.

Ce n'est pas juste les forces armées. Un sondage réalisé par la National Stuttering Association indique que 40% des adultes qui bégaient se sont vu refuser un emploi ou une promotion. Pour éviter de traiter les personnes qui bégaient de cette façon, les employeurs doivent bien comprendre les capacités de leurs employés et leur donner l'occasion de prouver qu'ils savent parler efficacement. Ensuite, l’employeur peut prendre en compte la performance observée dans les zones à problèmes perçues au lieu de s’appuyer sur des hypothèses hypothétiques.

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Attraction

La discrimination à l'encontre des personnes en fonction de leur attrait physique est irréfléchie et superficielle, mais la vérité laide est que les personnes séduisantes gagnent plus et sont mieux traitées que leurs homologues plus simples. Ils obtiennent même un crédit pour des caractéristiques positives qu’ils ne méritent pas.

En 1994, les Drs. Jeff Biddle et Daniel Hamermesh ont analysé des sondages menés par des organismes gouvernementaux au Canada et aux États-Unis. Les sondages ont posé des questions sur le revenu, la profession et les antécédents, puis appliqué à l'évaluation de l'attractivité des personnes interrogées (1 simple, 2 inférieur à la moyenne, 3 moyen, 4 supérieur à la moyenne, 5 beau / beau).

L'étude a montré que les hommes qui travaillaient présentaient une attractivité «simple» ou «inférieure à la moyenne» gagnaient 9% de moins que la moyenne. Mais les hommes classés «au-dessus de la moyenne» ou «beaux» gagnaient 5% de plus que la moyenne. Les femmes ont également été récompensées et pénalisées pour leur apparence, mais à un rythme plus modéré. Les femmes les plus attirantes gagnaient seulement 4% de plus que la moyenne, tandis que les moins attractives gagnaient seulement 5% de moins que la moyenne.Biddle et Hamermesh ont conclu qu '"il existe une pénalité significative pour les mauvais regards parmi les hommes".

De plus, les recherches pionnières de Dion, Berscheid et Walster sur l’attractivité ont permis d’identifier un «effet de halo» qui suit les gens attrayants. Dans cette étude, il a été demandé aux participants d’évaluer les photographies de trois personnes sur une échelle d’attractivité faible, moyenne ou élevée. Ensuite, il a été demandé aux sujets de classer d’autres aspects totalement indépendants des personnes sur les photos. Se basant sur rien de plus que des photographies, les sujets ont dit que les individus les plus attrayants avaient de meilleures personnalités, de meilleurs emplois, étaient de meilleurs conjoints, étaient plus heureux socialement et professionnellement et se mariaient plus tôt. En fait, la seule catégorie dans laquelle les personnes attirantes ne sortaient pas gagnantes était la question de savoir qui ferait de meilleurs parents.

Selon la Dre Mona Phillips du Spelman College d’Atlanta, «… les gens présument que si une personne est attrayante, elle possède d’autres qualités. C'est un regroupement de bons attributs supposés en fonction de son apparence. Par exemple, les personnes «attrayantes» sont plus intelligentes et les personnes «peu attrayantes» au regard des normes de la société sont stupides. Par conséquent, un regroupement de leurs attributs personnels est lié à une "attractivité" physique ou à un "manque d'attrait".

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Nom Discrimation

Les minorités sont partagées entre célébrer leur culture en donnant à leurs enfants des noms ethniques ou en les aidant à s'intégrer dans la société sous un nom qui ne se démarque pas. Par exemple, pour augmenter leur valeur marchande et éviter toute discrimination, de nombreux juifs aux États-Unis ont changé leur nom pour donner un son plus «américain» (Stein to Stone, etc.).

Depuis les années 1960, les Noirs américains ont choisi des noms de plus en plus distinctifs pour leurs enfants. Cela n'a pas toujours été le cas: il y a 100 ans, il était très difficile d'identifier un nom "noir" à partir d'un nom "blanc". Vous ne pourriez probablement pas le faire du tout. Maintenant, certains noms sont exclusivement associés à des Noirs (DeShawn, Shanice) ou à des Blancs (Cody, Caitlin).

Jusqu'ici tout va bien. Les noms ne sont que des mots que nous utilisons pour nous identifier, non?

Peut être pas. Deux études du National Bureau of Economic Research de Cambridge donnent des résultats mitigés quant à savoir si un nom à consonance noire est un fardeau économique. Une étude portant sur 16 millions de naissances en Californie entre 1960 et 2000 n'a révélé aucun lien entre le nom d'une personne et son succès ultérieur dans la vie. La deuxième étude suggérait que les noms à consonance noire constituaient un obstacle à l'embauche et beaucoup moins susceptibles de recevoir un rappel de curriculum vitae.

En 2008, Marianne Bertrand de l'Université de Chicago et Sendhil Mullainathan du MIT ont reproduit les résultats de la deuxième étude. Leur article «Emily et Greg sont-ils plus employables que Lakisha et Jamal?» Décrit comment ils ont repris 500 CV en ligne, les ont évalués en fonction de facteurs commercialisables tels que l'éducation et l'expérience, et ont remplacé les vrais noms par des stéréotypes «blanc» ou «noir». des noms. Ils n'ont apporté aucun autre changement et ont envoyé les curriculum vitae à 1 300 offres d'emploi publiées dans le Boston Globe et le Chicago Tribune.

Troisième rail, tout droit devant!

Les noms «blancs» ont reçu un rappel pour chaque reprise de 10 envoyés, tandis que les noms «noirs» ont reçu un rappel pour chaque reprise de 15 envoyés. «Carries» et «Kristens» avaient un taux de rappel de 13%, tandis que «Aisha», «Keisha» et «Tamika» avaient des taux de rappel respectifs de 2,2%, 3,8% et 5,4%. Avoir un CV de haute puissance récompensait injustement les Blancs sur les Noirs. Les CV avec plus de compétences et d’expérience ont augmenté de 30% les rappels de noms blancs, mais un meilleur CV n’a profité qu’à 9% pour les CV noirs. Même les «employeurs offrant des chances égales» ont montré ce parti pris, alors Bertrand et Mullainathan recommandent désormais aux entreprises de ne pas examiner les noms lors de la première évaluation d'un CV.

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Linguicisme

Inventé dans les années 1980, le linguicisme est une forme de préjugé qui consiste à porter des jugements non éclairés sur la richesse, le statut social, l'éducation, le caractère et d'autres caractéristiques de quelqu'un uniquement en fonction de ses compétences linguistiques. Cette discrimination inclut également les préjugés contre les accents, le vocabulaire, la diction et la capacité d'utiliser une langue plutôt qu'une autre (par exemple, parler l'anglais dans certaines parties du Québec ou le japonais en Corée). Il peut s’agir d’un meurtre commis lors d’une entrevue d’emploi ou d’une rencontre amoureuse, où l’acuité verbale est primordiale.

Par exemple, les habitants du sud des États-Unis souffrent depuis longtemps d'un stéréotype de faible intelligence basé uniquement sur des accents comportant des traits marqués et une cadence plus lente. Les Britanniques qui parlent avec des accents Cockney sont supposés appartenir à la classe inférieure sans espoir (et injustement). En revanche, un accent britannique aux États-Unis augmente artificiellement l'intelligence perçue de quelqu'un, et beaucoup d'Américains s'expriment en adoptant d'abord un accent anglais (ce qui pourrait expliquer pourquoi Madonna ne sonne plus comme si elle venait de Détroit).

Notez qu'aucune de ces instances ne mentionne le contenu. Ce qui est dit est volontairement ignoré pour que le style puisse gagner la substance. Le linguicisme est souvent subconscient parce qu'il n'y a pas de tabous sociaux à son encontre, principalement parce que les gens croient que le contrôle de la parole est volontaire. En conséquence, beaucoup de gens se sentent fondés à tirer des conclusions sur l’éducation d’une personne sur la base de leur maîtrise de la langue, qui est, après tout, enseignée et testée dans les écoles.

Les exemples les plus concrets de linguistique sont sur le lieu de travail et ont généralement le plus d'impact sur les immigrants. Le linguicisme survient lorsque la direction refuse d'embaucher ou traite d'une autre manière des personnes différentes dans leur emploi en raison de leur langue maternelle ou d'autres caractéristiques de la parole.Parmi les exemples courants de discrimination linguistique au travail, citons les politiques une seule langue, les préférences d’accent injuste ou l’augmentation du mérite perdu en raison de descriptions vagues de «faibles compétences en communication» (en particulier lorsque le poste n’exige pas la maîtrise de cette langue).

Aux États-Unis, le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 protège les individus de la discrimination fondée sur l'origine et la race nationales, et certains tribunaux ont statué que la discrimination fondée sur la langue est une forme de discrimination d'origine nationale. Cependant, ce domaine du droit est toujours en développement et varie d’un État à l’autre.

3

Le colorisme

Nous ne parlons pas de noir contre blanc ici (trop simple), mais de teint plus clair ou plus foncé dans la même race ou nationalité.

Par exemple, en 2007, Joni Hersch, professeur de droit et d'économie à Vanderbilt, a analysé un sondage gouvernemental réalisé en 2003 auprès de 2 084 immigrants légaux aux États-Unis. Elle a découvert que les immigrants à la peau plus claire gagnaient 8-15% de plus que les immigrants similaires à la peau beaucoup plus foncée. Les résultats sont conservés même après avoir pris en compte la maîtrise de l'anglais, son éducation, sa race et son pays d'origine.

L'enquête a utilisé une échelle de 11 points pour mesurer la coloration du teint, 0 pour une absence de couleur et 10 pour le teint le plus foncé possible. Hersch a conclu qu'en moyenne, être un peu plus léger équivaut à une année d'études supplémentaire. William Darity Jr, professeur d'économie à l'Université de Caroline du Nord, a déclaré que l'étude de Hersch reproduisait les résultats de son article de 2006 sur le tonus de la peau et les salaires chez les Noirs américains. Aucune des deux études n'a pu vérifier si le biais d'emploi apparent était conscient ou inconscient.

Cette préférence se manifeste également dans la dynamique sociale afro-américaine et les Blancs l'ignorent presque totalement. Ours avec moi ici - rappelez-vous ma note au début de cette liste (semble il y a des siècles, n'est-ce pas?). Allons-y: il existe aujourd’hui une préférence sociale perçue pour les peaux plus claires dans la communauté afro-américaine, complétée par des stéréotypes bidirectionnels et son propre lexique spécialisé. Des relations interpersonnelles et communautaires complexes reposent désormais sur une manifestation génétique aléatoire.

Le nombre et la dureté des termes utilisés pour différents tons de peau afro-américains sont alarmants. Ils partent de l'inoffensif «Light Bright» et «Mocha», et évoluent rapidement vers des termes plus péjoratifs à mesure que les nuances s'assombrissent («jaune vif», «jaune pisse», «os rouge», «minuit», «brûlé» et «croustillant» ). Les femmes plus sombres rapportent qu'elles reçoivent souvent des compliments à l'envers tels que "tu es jolie pour une fille noire". Quoi, "jolie" ne suffit pas? Ils font également référence à un «ordre hiérarchique» sur la scène de rencontres où des femmes à la peau claire ont le dessus.

Et ça se complique à l'inverse. Les hommes noirs à la peau claire sont souvent stéréotypés comme étant plus militants sur les questions de race parce qu'ils surcompensent un autre stéréotype, à savoir que les hommes à la peau sombre sont plus masculins que les hommes à la peau claire du «joli garçon». Les femmes à la peau claire se plaignent également d’être injustement stéréotypées comme ayant un complexe de supériorité sur les femmes plus sombres.

À ce stade de mes recherches, ma tête a explosé. Heureusement, Elnora Web, présidente du Laney College d’Oakland, en Californie, résume bien la chose: «Il existe un élément lié à la couleur que nous avons acheté en tant que société - à travers le conseil d’administration - qui associe en quelque sorte l’excellence, les promesses d’associés, les possibilités de compétence, intelligence et dignité, avec une teinte plus claire. Et d’une manière ou d’une autre, plus vous êtes sombre, moins vous avez de chances d’être un atout, ou encore moins, une contribution ou un succès dans la société ».

Bien dit. Tout ce que je dirai, c'est que «quelque chose» ne va pas et que la devise «détester juste un fils de pute à la fois» est de mieux en mieux.

2

L'âgisme

L’attitude de la société occidentale à l’égard du vieillissement est essentiellement négative et juvénile. Le simple fait de «vieillir» est perçu comme un handicap qui rebute les gens. Pourquoi?

Eh bien, la sagesse conventionnelle (à tort) dicte l'énergie et le talent d'une personne (et donc sa valeur pour la société) culminent au cours de la vingtaine ou de la trentaine. Toute personne plus âgée que cela est considérée «sur la colline» et «passée son apogée». Certaines personnes considèrent même que les personnes âgées ne sont plus des «adultes ordinaires», car elles ont perdu leur utilité.

Ces idées fausses génèrent des stéréotypes injustes sur les actions et les caractéristiques des personnes âgées. Par exemple, lorsque les aînés ne sont pas certains de quelque chose, nous soupçonnons qu’ils sont faibles ou séniles. Lorsqu'ils n'entendent pas ce que nous disons, ils sont accusés de ne pas nous comprendre, au lieu d'avoir du mal à entendre. Quand ils se mettent en colère, on les appelle «grincheux», même si cela permet de diagnostiquer un trait de personnalité chronique à partir d'une humeur temporaire.

En raison de ces stéréotypes, beaucoup de personnes discriminent les aînés sans cesser d'y penser. Même si elles ont un effet comique, la télévision et la radio renforcent constamment l'image des personnes âgées en tant que personnes dépendantes, paresseuses et méchantes, dépourvues de tout ce qui les entoure. On pense que les personnes âgées qui vivent seules se mettent en danger et sont encouragées à se séparer davantage dans les communautés de retraités «pour leur propre bien».

Le pire, toutefois, est le marché du travail. Même s’ils parviennent à trouver du travail, des études montrent que les personnes âgées sur le lieu de travail sont moins appréciées par la direction et ses pairs. Les personnes âgées sont souvent contraintes de prendre leur retraite en raison d '«expérience disproportionnée», ce qui, selon les défenseurs de l'âgisme, est un stratagème visant à les remplacer par des travailleurs moins chers et à prévenir les augmentations (perçues) des coûts de la santé.

Et nous les serons un jour.

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Hauteurisme

http://www.youtube.com/watch?v=eFMsX70FUvE

Tout Américain de moins de 5 pieds 8 pouces de hauteur moyenne aux États-Unis est victime de discrimination, selon le sociologue Saul Feldman de Case Western. Il note que les préjugés à l’égard des petits hommes sont tellement longs et envahissants que personne ne les remarque - à l’exception de l’homme lui-même. Le point est rapidement illustré dans le langage: au lieu du point neutre «Quelle est votre taille?», Les gens demandent «Quelle est votre taille?

Dans la romance, la hauteur est un briseur d'affaire. L'amant idéal d'une femme n'est jamais court, sombre et beau, et les deux sexes croient que le mâle devrait être plus grand que la femelle. Ainsi, alors que l'homme grand a le choix de toutes les femmes, le petit homme ne peut rechercher que des relations avec des femmes plus petites. Les cliniques de fertilité ont même des exigences en matière de hauteur, à l'exception des dons d'hommes de moins de 5 pi.

C'est là que ça devient cruel. Pour illustrer ce propos, l’émission de nouvelles américaine Dateline NBC a demandé à un groupe de femmes célibataires d’examiner une gamme d’hommes composés de différentes tailles. Dateline a ensuite donné aux femmes une description fictive de chaque homme lorsqu’elles ont consulté la composition et leur a demandé si elles voudraient sortir avec cette candidate. L’homme le plus beau, d’après tous les comptes, était de 5 '5 ", et il n'a jamais été choisi malgré des épreuves répétées. Même quand une mère célibataire a été informée que cet homme était« riche indépendamment, aime les enfants et aime cuisiner », elle l'a rejeté. confrontées à la vérité, les femmes ont été choquées et un peu gênées par la "faible profondeur que nous avons tous".

Les entreprises ont leur lot d'hommes courts qui réussissent, mais elles sont loin d'être équitables. Un sondage mené par l’Université de Pittsburgh montre que les diplômés de 6’2 "et plus reçoivent un salaire de départ moyen 12,4% plus élevé que celui des moins de 6 ans". Dans une autre étude, 140 recruteurs d'entreprises ont été invités à faire un choix hypothétique entre deux candidats ayant les mêmes qualités, l'un 6 '1 ", l'autre 5' 5". Près des trois quarts ont engagé l'homme de grande taille; seulement 1% ont choisi le court. Parfois, le parti pris est comique: en 2006, dans la province du Hunan (Chine), un diplômé d’université s’est vu refuser un emploi dans la fonction publique parce qu’il avait un centimètre de moins que la hauteur requise - pour un poste d’employé de bureau.

Pourtant, même quand il réussit ou excelle, malgré les difficultés qui lui sont opposées, le petit homme est accusé d'être un «petit Napoléon», surcompensant pathétiquement sa petite taille. Ainsi, les règles de la société ont ses succès se moquer de lui. S'il osait se plaindre, il n'était qu'un petit homme en colère; encore un autre stéréotype.

Les options sont limitées, alors la plupart des hommes de petite taille secouent la tête et se lancent dans les affaires de la vie. Certains portent des chaussures montantes dans leurs chaussures pour obtenir une hauteur supplémentaire de 2 à 3 pouces. Les véritables obsédés peuvent opter pour la chirurgie d'allongement des jambes Symmetric, une procédure angoissante dans laquelle les tibias et les fémurs sont brisés. prescrire un minimum de prise en charge de la douleur: des pointes en métal sont insérées entre les os sectionnés au fur et à mesure de leur guérison, et le processus de récupération prend plus d'un an. Au mieux, le patient "grandira" à une hauteur de 3 à 4 pouces.

Juste pour qu'ils puissent être traités comme tout le monde.